เลิกจ้างไม่เป็นธรรม: เลิกจ้างไม่เป็นธรรมต้องตรวจกำหนดและขอบเขตโดยเร็ว แล้วเขียนสองฝ่าย วันและวิธีเลิกจ้าง คำขอ ลำดับเหตุ และหลักฐานให้ตรง
เลิกจ้างไม่เป็นธรรม: ตอนนี้อธิบายแบบ NLRC ไม่ตัดสินว่าไม่เป็นธรรม ไม่แทนคำปรึกษาเฉพาะ และไม่ใช่ขั้นตอนค่าจ้างหรือคุกคามทั่วไป
เลิกจ้างไม่เป็นธรรม: สิ่งที่จะทำให้เสร็จ
คุณจะตรวจกำหนดสามเดือนทั่วไป ขอบเขตที่ทำงาน สองฝ่าย การแจ้ง คำขอ หลักฐาน ข้อมูล และเลขคดี
อ่านช่อง ดูตัวอย่าง ดาวน์โหลดต้นฉบับ แล้วเปิดแหล่งทางการ
แบบทางการเริ่มคดีเยียวยาการเลิกจ้างที่ NLRC ระบุคนงาน นายจ้าง วันเข้า/เลิก คำขอ และเหตุผล คู่มือเตือนเรื่องกำหนด ขอบเขต และการส่งเอกสารให้อีกฝ่าย
วิธีกรอกแบบเยียวยา
- ผู้ขอและตัวแทน: คัดชื่อ ที่อยู่ ที่ติดต่อ ถ้ามีตัวแทนให้ตรวจอำนาจและเอกสารแต่งตั้งแยก
- อีกฝ่ายและขอบเขต: ใช้ชื่อกิจการ ตัวแทน ที่อยู่ และหลักฐานจำนวนลูกจ้าง ถ้ามีข้อโต้แย้งให้ถามคณะกรรมการ
- เลิกจ้างและคำขอ: เขียนวันเริ่ม วันเลิก วัน/วิธีแจ้ง และสิ่งที่ขอจริง อย่าสับสนกลับงานกับชดเชยเงิน
- เหตุผลและหลักฐาน: เชื่อมลำดับกับสัญญา หนังสือ ข้อความ ค่าจ้าง เวลาเป็นเลขหน้า ลบข้อมูลไม่เกี่ยว เซ็น ยื่นในกำหนด และเก็บเลขคดี
ตัวอย่างบันทึกข้อความ 10 สิงหาคม วันทำงานสุดท้าย นายจ้างจากสัญญา คำขอ การประชุมและแจ้งตามเวลา ทำเลขภาพข้อความกับสัญญา ตรวจข้อมูลที่จะส่ง เซ็นและเก็บเลขคดี
- ดูตัวอย่างแบบทางการ
- ดาวน์โหลดต้นฉบับทางการ
แบบคำร้องเยียวยาการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมทางการ HWP · 41,984 bytes
- หน้าแหล่งทางการ
ตรวจ 25 สิงหาคม 2026: ไฟล์ NLRC 41,984 ไบต์ ลายเซ็น OLE/HWP และ SHA-256 ตรงกัน เชื่อมตรงไม่ทำสำเนา
8 ขั้นจากข้อเท็จจริงถึงยื่นแบบทางการ
- 1. ยืนยันขั้นตอนที่ถูกต้อง
- 2. เตรียมตัวตนและที่ติดต่อ
- 3. เขียนเหตุการณ์ตามวันที่
- 4. รวบรวมหลักฐาน
- 5. อ่านทุกช่องในแบบทางการ
- 6. ร่างข้อเท็จจริงก่อนคัดลงแบบ
- 7. ตรวจเอกสารแนบ คำยินยอม ลายเซ็น
- 8. ยื่นและเก็บหลักฐาน
24 ประโยคเกาหลีสำหรับกรอกและยื่น
ใช้คำอ่านสำหรับผู้เรียนก่อน และใช้ RR เป็นข้อมูลอ้างอิงเท่านั้น ตรวจสอบเสียงที่ยากด้วยเสียงภาษาเกาหลีหรือผู้พูดภาษาเกาหลี
1. ยืนยันขั้นตอนที่ถูกต้อง
เริ่มจากแหล่งทางการและยืนยันว่าแบบนี้ตรงกับกรณีของคุณ
| # | ภาษาเกาหลี | คำอ่านใกล้เคียง | ความหมาย |
|---|---|---|---|
| 1 | 부당해고 구제신청서를 작성하고 싶습니다. | บูดางแฮโก กูเจซีนชองซอรึล จากซองฮาโก ซีปซึมนีดา. RR: Budanghaego gujesincheongseoreul jaksseonghago sipsseumnida. |
ต้องการกรอกแบบเยียวยาเลิกจ้างไม่เป็นธรรม |
| 2 | 해고 통보를 받은 날짜는 팔월 십 일입니다. | แฮโก โทงโบรึล บาดึน นาลจานึน พารวอล ซีป อีรีมนีดา. RR: Haego tongboreul badeun naljjaneun parwol sip irimnida. |
ได้รับแจ้งวันที่ 10 สิงหาคม |
| 3 | 신청 기한을 먼저 확인해 주세요. | ซีนชอง กีฮานึล มอนจอ ฮวากีนแฮ จูเซโย. RR: Sincheong gihaneul meonjeo hwaginhae juseyo. |
ช่วยตรวจกำหนดก่อน |
2. เตรียมตัวตนและที่ติดต่อ
คัดชื่อ เลข ที่อยู่จากเอกสารปัจจุบัน ไม่ใช้ความจำ
| # | ภาษาเกาหลี | คำอ่านใกล้เคียง | ความหมาย |
|---|---|---|---|
| 4 | 신청인 성명과 주소를 적겠습니다. | ซีนชองอีน ซองมยองกวา จูโซรึล จอกเกตซึมนีดา. RR: Sincheongin seongmyeonggwa jusoreul jeokkketsseumnida. |
จะเขียนชื่อและที่อยู่ผู้ขอ |
| 5 | 연락 가능한 전화번호입니다. | ยอนราก กานึงฮาน จอนฮวาบอนโฮอีมนีดา. RR: Yeonrak ganeunghan jeonhwabeonhoimnida. |
นี่คือโทรศัพท์ที่ติดต่อได้ |
| 6 | 대리인이 있으면 어디에 적나요? | แดรีอีนี อีซึมยอน ออดีเอ จองนาโย? RR: Daeriini isseumyeon eodie jeongnayo? |
เขียนตัวแทนที่ไหน? |
3. เขียนเหตุการณ์ตามวันที่
ใช้วัน สถานที่ บุคคล การกระทำ และแยกข้อเท็จจริงจากการเดา
| # | ภาษาเกาหลี | คำอ่านใกล้เคียง | ความหมาย |
|---|---|---|---|
| 7 | 피신청인 사업장명을 확인했습니다. | พีซีนชองอีน ซาออปจางมยองอึล ฮวากีนแฮตซึมนีดา. RR: Pisincheongin saeopjjangmyeongeul hwaginhaetsseumnida. |
ตรวจชื่อสถานที่ของผู้ถูกขอแล้ว |
| 8 | 대표자 성명과 사업장 주소를 적겠습니다. | แดพโยจา ซองมยองกวา ซาออปจาง จูโซรึล จอกเกตซึมนีดา. RR: Daepyoja seongmyeonggwa saeopjjang jusoreul jeokkketsseumnida. |
จะเขียนชื่อตัวแทนและที่อยู่ |
| 9 | 상시 근로자 수를 어떻게 확인하나요? | ซางซี กึนโรจา ซูรึล ออตอเค ฮวากีนฮานาโย? RR: Sangsi geunroja sureul eotteoke hwaginhanayo? |
ตรวจจำนวนลูกจ้างประจำอย่างไร? |
4. รวบรวมหลักฐาน
เก็บต้นฉบับและยื่นสำเนา เว้นแต่หน่วยงานสั่งอย่างอื่น
| # | ภาษาเกาหลี | คำอ่านใกล้เคียง | ความหมาย |
|---|---|---|---|
| 10 | 입사일과 해고일을 적겠습니다. | อีปซาอีลกวา แฮโกอีรึล จอกเกตซึมนีดา. RR: Ipssailgwa haegoireul jeokkketsseumnida. |
จะเขียนวันเริ่มและวันเลิกจ้าง |
| 11 | 해고 통보 방법을 구체적으로 적겠습니다. | แฮโก โทงโบ บางบอบึล กูเชจอกึโร จอกเกตซึมนีดา. RR: Haego tongbo bangbeobeul guchejeogeuro jeokkketsseumnida. |
จะเขียนวิธีแจ้งให้ชัด |
| 12 | 문자 메시지로 통보받았습니다. | มูนจา เมซีจีโร โทงโบบาดาตซึมนีดา. RR: Munja mesijiro tongbobadatsseumnida. |
ได้รับแจ้งทางข้อความ |
5. อ่านทุกช่องในแบบทางการ
ทำเครื่องหมายช่องบังคับ เงื่อนไข ลายเซ็น และตัวแทน
| # | ภาษาเกาหลี | คำอ่านใกล้เคียง | ความหมาย |
|---|---|---|---|
| 13 | 구제를 요청하는 내용을 적겠습니다. | กูเจรึล โยชองฮานึน แนโยงอึล จอกเกตซึมนีดา. RR: Gujereul yocheonghaneun naeyongeul jeokkketsseumnida. |
จะเขียนสิ่งเยียวยาที่ขอ |
| 14 | 원직복직을 원하는지 확인하겠습니다. | วอนจีกโปกจีกึล วอนฮานึนจี ฮวากีนฮาเกตซึมนีดา. RR: Wonjikppokjjigeul wonhaneunji hwaginhagetsseumnida. |
จะตรวจว่าขอกลับงานไหม |
| 15 | 금전보상은 별도 요건을 확인하겠습니다. | กึมจอนโบซางอึน บยอลโด โยกอนึล ฮวากีนฮาเกตซึมนีดา. RR: Geumjeonbosangeun byeoldo yogeoneul hwaginhagetsseumnida. |
ชดเชยเงินต้องตรวจเงื่อนไขแยก |
6. ร่างข้อเท็จจริงก่อนคัดลงแบบ
ร่างลำดับสั้น ๆ แล้วคัดให้ตรงกันทุกช่อง
| # | ภาษาเกาหลี | คำอ่านใกล้เคียง | ความหมาย |
|---|---|---|---|
| 16 | 신청 이유를 날짜순으로 작성했습니다. | ซีนชอง อียูรึล นาลจาซูนึโร จากซองแฮตซึมนีดา. RR: Sincheong iyureul naljjasuneuro jaksseonghaetsseumnida. |
เขียนเหตุผลตามวันแล้ว |
| 17 | 사실과 제 의견을 구분했습니다. | ซาซีลกวา เจ อึยกยอนึล กูบูนแฮตซึมนีดา. RR: Sasilgwa je uigyeoneul gubunhaetsseumnida. |
แยกข้อเท็จจริงจากความเห็น |
| 18 | 해고 통지서를 첨부하겠습니다. | แฮโก โทงจีซอรึล ชอมบูฮาเกตซึมนีดา. RR: Haego tongjiseoreul cheombuhagetsseumnida. |
จะแนบหนังสือเลิกจ้าง |
7. ตรวจเอกสารแนบ คำยินยอม ลายเซ็น
ตรวจชื่อหลักฐาน ลำดับหน้า ข้อมูลส่วนตัว และคำยินยอม
| # | ภาษาเกาหลี | คำอ่านใกล้เคียง | ความหมาย |
|---|---|---|---|
| 19 | 근로계약서와 급여 자료가 있습니다. | กึนโรเกยยากซอวา กึบยอ จารโยกา อีตซึมนีดา. RR: Geunrogyeyaksseowa geubyeo jaryoga itsseumnida. |
มีสัญญาและข้อมูลค่าจ้าง |
| 20 | 문자와 이메일 원본을 보관했습니다. | มูนจาวา อีเมอีล วอนโบนึล โบกวานแฮตซึมนีดา. RR: Munjawa imeil wonboneul bogwanhaetsseumnida. |
เก็บข้อความและอีเมลต้นฉบับ |
| 21 | 증거 목록을 페이지 순서대로 만들었습니다. | จึงกอ โมกโรกึล เพอีจี ซูนซอแดโร มานดึรอตซึมนีดา. RR: Jeunggeo mokrogeul peiji sunseodaero mandeureotsseumnida. |
ทำรายการหลักฐานตามหน้า |
8. ยื่นและเก็บหลักฐาน
ใช้ช่องทางที่รับ เก็บสำเนาครบและเลขรับเรื่อง
| # | ภาษาเกาหลี | คำอ่านใกล้เคียง | ความหมาย |
|---|---|---|---|
| 22 | 전자 신청 시 상대방에게 자료가 전달되나요? | จอนจา ซีนชอง ซี ซางแดบางเอเก จารโยกา จอนดาลเดวนาโย? RR: Jeonja sincheong si sangdaebangege jaryoga jeondaldoenayo? |
เอกสารออนไลน์ส่งให้อีกฝ่ายไหม? |
| 23 | 서명과 제출일을 확인하겠습니다. | ซอมยองกวา เจชูรีรึล ฮวากีนฮาเกตซึมนีดา. RR: Seomyeonggwa jechurireul hwaginhagetsseumnida. |
จะตรวจลายเซ็นและวันยื่น |
| 24 | 접수번호와 사건번호를 보관하겠습니다. | จอปซูบอนโฮวา ซากอนบอนโฮรึล โบกวานฮาเกตซึมนีดา. RR: Jeopssubeonhowa sageonbeonhoreul bogwanhagetsseumnida. |
จะเก็บเลขรับและเลขคดี |
20 คำที่ควรจำได้
| # | ภาษาเกาหลี | คำอ่านใกล้เคียง | ความหมาย |
|---|---|---|---|
| 1 | 부당해고 | บูดางแฮโก RR: Budanghaego |
เลิกจ้างไม่เป็นธรรม |
| 2 | 구제신청서 | กูเจซีนชองซอ RR: Gujesincheongseo |
แบบเยียวยา |
| 3 | 신청 기한 | ซีนชอง กีฮาน RR: Sincheong gihan |
กำหนดยื่น |
| 4 | 신청인 | ซีนชองอีน RR: Sincheongin |
ผู้ขอ |
| 5 | 대리인 | แดรีอีน RR: Daeriin |
ตัวแทน |
| 6 | 피신청인 | พีซีนชองอีน RR: Pisincheongin |
ผู้ถูกขอ |
| 7 | 사업장명 | ซาออปจางมยอง RR: Saeopjjangmyeong |
ชื่อที่ทำงาน |
| 8 | 대표자 | แดพโยจา RR: Daepyoja |
ผู้แทนกิจการ |
| 9 | 상시 근로자 수 | ซางซี กึนโรจา ซู RR: Sangsi geunroja su |
จำนวนลูกจ้าง |
| 10 | 입사일 | อีปซาอีล RR: Ipssail |
วันเริ่มงาน |
| 11 | 해고일 | แฮโกอีล RR: Haegoil |
วันเลิกจ้าง |
| 12 | 해고 통보 | แฮโก โทงโบ RR: Haego tongbo |
แจ้งเลิกจ้าง |
| 13 | 원직복직 | วอนจีกโปกจีก RR: Wonjikppokjjik |
กลับงาน |
| 14 | 금전보상 | กึมจอนโบซาง RR: Geumjeonbosang |
ชดเชยเงิน |
| 15 | 신청 이유 | ซีนชอง อียู RR: Sincheong iyu |
เหตุผล |
| 16 | 해고 통지서 | แฮโก โทงจีซอ RR: Haego tongjiseo |
หนังสือเลิกจ้าง |
| 17 | 근로계약서 | กึนโรเกยยากซอ RR: Geunrogyeyaksseo |
สัญญาจ้าง |
| 18 | 증거 목록 | จึงกอ โมกโรก RR: Jeunggeo mokrok |
รายการหลักฐาน |
| 19 | 전자 신청 | จอนจา ซีนชอง RR: Jeonja sincheong |
ยื่นออนไลน์ |
| 20 | 사건번호 | ซากอนบอนโฮ RR: Sageonbeonho |
เลขคดี |
คำตอบที่อาจได้ยิน
- 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내인지 확인하세요. – ตรวจว่ายื่นภายในสามเดือนหรือไม่
- 신청인과 피신청인 정보를 적어 주세요. – เขียนผู้ขอและผู้ถูกขอ
- 상시 근로자 수와 적용 범위를 먼저 확인하세요. – ตรวจจำนวนลูกจ้างและขอบเขต
- 해고 통보의 날짜와 방법을 구체적으로 쓰세요. – เขียนวันและวิธีแจ้ง
- 원하는 구제 내용을 분명히 적어 주세요. – เขียนสิ่งเยียวยาให้ชัด
- 신청 이유는 시간순으로 작성하세요. – เขียนเหตุผลตามเวลา
- 계약서와 해고 통지 자료를 첨부할 수 있습니다. – แนบสัญญาและหนังสือได้
- 제출 자료는 상대방에게 송달될 수 있습니다. – เอกสารอาจส่งให้อีกฝ่าย
บทสนทนาเตรียมแบบ 2 แบบ
1
근로자: 해고 통보를 받아 구제신청서를 작성하려고 합니다.
상담원: 해고일과 3개월 신청기간부터 확인하세요.
근로자: 통보 문자와 계약서를 보관했습니다.
상담원: 원하는 구제와 신청 이유를 날짜순으로 쓰세요.
근로자: 증거 목록과 함께 제출하겠습니다.
คนงานตรวจกำหนด เก็บหลักฐานแจ้ง และร่างคำขอ
2
근로자: 사업장 근로자 수를 정확히 모릅니다.
상담원: 아는 자료를 준비하고 적용 여부를 노동위원회에 확인하세요.
근로자: 사실과 제 의견을 구분해 작성했습니다.
상담원: 상대방에게 전달될 수 있으니 불필요한 개인정보를 빼세요.
근로자: 서명하고 사건번호를 보관하겠습니다.
ขอบเขตไม่ชัดถาม NLRC แล้วตรวจข้อเท็จจริง ข้อมูล และการส่ง
รายการตรวจสุดท้าย
- ยืนยันแบบและกำหนด
- ใช้ไฟล์ทางการล่าสุด
- เตรียม ID และที่ติดต่อ
- เขียนลำดับตามวัน
- ใช้ชื่อและเลขตรง
- แยกข้อเท็จจริงจากความเห็น
- ทำรายการเอกสารแนบ
- ตรวจลายเซ็นและยินยอม
- เก็บสำเนาครบ
- เก็บหลักฐานยื่น
ขอบเขตและข้อจำกัด
- แบบไม่รับประกันการอนุมัติ
- อย่าสร้างข้อเท็จจริง
- อย่าแก้ไฟล์ทางการ
- ปกป้องข้อมูลที่ไม่เกี่ยว
- ใช้ล่ามเมื่อเสี่ยงผิด
- ถามหน่วยงานเรื่องกำหนดเร่งด่วน
คู่มือ NLRC ระบุกำหนดทั่วไปสามเดือนและมักอธิบายที่ทำงานตั้งแต่ห้าคน แต่มีข้อยกเว้น ให้ยืนยันกำหนดและอำนาจกับคณะกรรมการทันที
จัดทำโดย BSKorean Content Studio ตรวจแบบและคู่มือ NLRC เมื่อ 25 สิงหาคม 2026
แหล่งข้อมูลทางการที่ตรวจสอบแล้ว
- National Labor Relations Commission — current forms and filing
- NLRC — unfair-dismissal relief workflow
- NLRC — electronic filing scope and service notice
ฝึก 5 นาที
เปิดแบบทางการคู่กับคำแนะนำ ร่างข้อเท็จจริงตามวัน คัดลงช่อง ตรวจเอกสารแนบและลายเซ็น แล้วเก็บหลักฐานยื่น
