公式様式で韓国の不当解雇救済を申請する

不当解雇救済申請: 不当解雇救済申請は、期間と対象を早く確認し、両当事者、解雇日・方法、求める救済、時系列の理由、証拠を正確に整理します。

不当解雇救済申請: 労働委員会の不当解雇等救済申請書を扱い、不当性の判断、個別法律相談、通常の賃金請求・ハラスメント手続を代替しません。

不当解雇救済申請: この回で終えること

一般的な3か月期間と事業場範囲を確認し、当事者、通知、救済、証拠、個人情報、事件番号を整理できます。

欄の説明、プレビュー、公式原本、出典ページの順に確認

公式申請書は労働委員会の不当解雇救済事件を開始し、労働者、使用者、雇用・解雇日、求める救済、理由を記載します。案内は期間、対象、相手方への資料送達に注意を促します。

不当解雇救済申請書の各欄

1. 申請人・代理人：現行の氏名、住所、連絡先を写し、代理人を選任する場合は権限と届出を別に確認します。
2. 相手方・範囲：事業体・代表者名、住所と常時労働者数の根拠を準備し、人数・適用が争われる場合は委員会に確認します。
3. 解雇・救済：入社日、解雇日、通知日・方法、実際に求める救済を書きます。復職と金銭補償の要件を混同しません。
4. 理由・証拠：契約書、通知書、SMS、給与、勤怠を番号付き添付にして時系列と結び、不要な個人情報を除き、期間内に署名・提出して受付・事件番号を保管します。

例：8月10日のSMS通知と最終勤務日、契約書上の使用者、求める救済、面談と通知の時系列を記載します。SMS画像と契約書を番号付けし、送達される情報を確認して署名・提出します。

1. 公式様式プレビュー
   • 労働委員会ページで現行様式欄を確認
2. 公式原本ダウンロード

   不当解雇等救済申請書の公式原本 HWP · 41,984 bytes

3. 公式出典ページ

   労働委員会の電子申請範囲・注意事項

2026年8月25日確認：労働委員会配布ファイルは41,984バイトでOLE/HWP署名とSHA-256一致。複製せず直接リンクします。

事実整理から公式様式提出までの8段階

1. 1. 対象手続を確認する
2. 2. 本人・連絡先を準備する
3. 3. 出来事を日付順に書く
4. 4. 裏付け資料を集める
5. 5. 公式様式の欄を読む
6. 6. 転記前に事実を下書きする
7. 7. 添付・同意・署名を点検する
8. 8. 提出して受付記録を残す

様式記入・提出の韓国語24文

日本語向けの近似読みを先に使い、RRは参照にしてください。難しい音は韓国語音声または話者で確認します。

1. 対象手続を確認する

公式出典から始め、この様式が自分の事案に合うか確認します。

#	韓国語	読み方（近似）	自然な意味
1	부당해고 구제신청서를 작성하고 싶습니다.	ブダンヘゴ グジェシンチョンソルル ジャクッソンハゴ シプッスムニダ. RR: Budanghaego gujesincheongseoreul jaksseonghago sipsseumnida.	不当解雇救済申請書を書きたいです。
2	해고 통보를 받은 날짜는 팔월 십 일입니다.	ヘゴ トンボルル バドゥン ナルッジャヌン パルォル シプ イリムニダ. RR: Haego tongboreul badeun naljjaneun parwol sip irimnida.	8月10日に解雇通知を受けました。
3	신청 기한을 먼저 확인해 주세요.	シンチョン ギハヌル モンジョ ファギンヘ ジュセヨ. RR: Sincheong gihaneul meonjeo hwaginhae juseyo.	申請期間を先に確認してください。

2. 本人・連絡先を準備する

氏名、番号、住所は記憶でなく有効な書類から写します。

#	韓国語	読み方（近似）	自然な意味
4	신청인 성명과 주소를 적겠습니다.	シンチョンイン ソンミョンゴア ジュソルル ジョクッケッッスムニダ. RR: Sincheongin seongmyeonggwa jusoreul jeokkketsseumnida.	申請人の氏名と住所を書きます。
5	연락 가능한 전화번호입니다.	ヨンラク ガヌンハン ジョンファボンホイムニダ. RR: Yeonrak ganeunghan jeonhwabeonhoimnida.	連絡可能な電話番号です。
6	대리인이 있으면 어디에 적나요?	デリイニ イッスミョン オヂエ ジョンナヨ? RR: Daeriini isseumyeon eodie jeongnayo?	代理人はどこに書きますか。

3. 出来事を日付順に書く

日付、場所、人、行動を使い、事実と推測を分けます。

#	韓国語	読み方（近似）	自然な意味
7	피신청인 사업장명을 확인했습니다.	ピシンチョンイン サオプッジャンミョンウル ファギンヘッッスムニダ. RR: Pisincheongin saeopjjangmyeongeul hwaginhaetsseumnida.	相手方事業場名を確認しました。
8	대표자 성명과 사업장 주소를 적겠습니다.	デピョジャ ソンミョンゴア サオプッジャン ジュソルル ジョクッケッッスムニダ. RR: Daepyoja seongmyeonggwa saeopjjang jusoreul jeokkketsseumnida.	代表者氏名と住所を書きます。
9	상시 근로자 수를 어떻게 확인하나요?	サンシ グンロジャ スルル オットケ ファギンハナヨ? RR: Sangsi geunroja sureul eotteoke hwaginhanayo?	常時労働者数をどう確認しますか。

4. 裏付け資料を集める

提出先の指示がなければ原本を保管し写しを提出します。

#	韓国語	読み方（近似）	自然な意味
10	입사일과 해고일을 적겠습니다.	イプッサイルゴア ヘゴイルル ジョクッケッッスムニダ. RR: Ipssailgwa haegoireul jeokkketsseumnida.	入社日と解雇日を書きます。
11	해고 통보 방법을 구체적으로 적겠습니다.	ヘゴ トンボ バンボブル グチェジョグロ ジョクッケッッスムニダ. RR: Haego tongbo bangbeobeul guchejeogeuro jeokkketsseumnida.	通知方法を具体的に書きます。
12	문자 메시지로 통보받았습니다.	ムンジャ メシジロ トンボバダッッスムニダ. RR: Munja mesijiro tongbobadatsseumnida.	SMSで通知されました。

5. 公式様式の欄を読む

必須欄、条件欄、署名、代理人欄を確認します。

#	韓国語	読み方（近似）	自然な意味
13	구제를 요청하는 내용을 적겠습니다.	グジェルル ヨチョンハヌン ネヨンウル ジョクッケッッスムニダ. RR: Gujereul yocheonghaneun naeyongeul jeokkketsseumnida.	求める救済を書きます。
14	원직복직을 원하는지 확인하겠습니다.	ウォンジクッポクッジグル ウォンハヌンジ ファギンハゲッッスムニダ. RR: Wonjikppokjjigeul wonhaneunji hwaginhagetsseumnida.	原職復帰を求めるか確認します。
15	금전보상은 별도 요건을 확인하겠습니다.	グムジョンボサンウン ビョルド ヨゴヌル ファギンハゲッッスムニダ. RR: Geumjeonbosangeun byeoldo yogeoneul hwaginhagetsseumnida.	金銭補償は別要件を確認します。

6. 転記前に事実を下書きする

短い時系列を作り、様式全体で表記を統一します。

#	韓国語	読み方（近似）	自然な意味
16	신청 이유를 날짜순으로 작성했습니다.	シンチョン イユルル ナルッジャスヌロ ジャクッソンヘッッスムニダ. RR: Sincheong iyureul naljjasuneuro jaksseonghaetsseumnida.	申請理由を日付順に書きました。
17	사실과 제 의견을 구분했습니다.	サシルゴア ジェ ウィギョヌル グブンヘッッスムニダ. RR: Sasilgwa je uigyeoneul gubunhaetsseumnida.	事実と意見を分けました。
18	해고 통지서를 첨부하겠습니다.	ヘゴ トンジソルル チョムブハゲッッスムニダ. RR: Haego tongjiseoreul cheombuhagetsseumnida.	解雇通知書を添付します。

7. 添付・同意・署名を点検する

証拠名、ページ順、個人情報、同意文を確認します。

#	韓国語	読み方（近似）	自然な意味
19	근로계약서와 급여 자료가 있습니다.	グンロギェヤクッソワ グビョ ジャリョガ イッッスムニダ. RR: Geunrogyeyaksseowa geubyeo jaryoga itsseumnida.	契約書と給与資料があります。
20	문자와 이메일 원본을 보관했습니다.	ムンジャワ イメイル ウォンボヌル ボゴアンヘッッスムニダ. RR: Munjawa imeil wonboneul bogwanhaetsseumnida.	SMSとメール原本を保管しました。
21	증거 목록을 페이지 순서대로 만들었습니다.	ズンゴ モクログル ペイジ スンソデロ マンドゥロッッスムニダ. RR: Jeunggeo mokrogeul peiji sunseodaero mandeureotsseumnida.	証拠一覧をページ順に作りました。

8. 提出して受付記録を残す

認められた方法で提出し、全控えと受付番号を保管します。

#	韓国語	読み方（近似）	自然な意味
22	전자 신청 시 상대방에게 자료가 전달되나요?	ジョンジャ シンチョン シ サンデバンエゲ ジャリョガ ジョンダルデナヨ? RR: Jeonja sincheong si sangdaebangege jaryoga jeondaldoenayo?	電子申請資料は相手方に届きますか。
23	서명과 제출일을 확인하겠습니다.	ソミョンゴア ジェチュリルル ファギンハゲッッスムニダ. RR: Seomyeonggwa jechurireul hwaginhagetsseumnida.	署名と提出日を確認します。
24	접수번호와 사건번호를 보관하겠습니다.	ジョプッスボンホワ サゴンボンホルル ボゴアンハゲッッスムニダ. RR: Jeopssubeonhowa sageonbeonhoreul bogwanhagetsseumnida.	受付番号と事件番号を保管します。

すぐ認識したい20語

聞く可能性のある返答

• 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내인지 확인하세요. – 解雇日から3か月以内か確認してください。
• 신청인과 피신청인 정보를 적어 주세요. – 申請人と相手方を書いてください。
• 상시 근로자 수와 적용 범위를 먼저 확인하세요. – 常時労働者数と適用範囲を確認してください。
• 해고 통보의 날짜와 방법을 구체적으로 쓰세요. – 通知日と方法を具体的に書いてください。
• 원하는 구제 내용을 분명히 적어 주세요. – 求める救済を明確に書いてください。
• 신청 이유는 시간순으로 작성하세요. – 理由を時系列で書いてください。
• 계약서와 해고 통지 자료를 첨부할 수 있습니다. – 契約書と通知資料を添付できます。
• 제출 자료는 상대방에게 송달될 수 있습니다. – 提出資料は相手方に送達される場合があります。

様式準備の会話2つ

1

근로자: 해고 통보를 받아 구제신청서를 작성하려고 합니다.

상담원: 해고일과 3개월 신청기간부터 확인하세요.

근로자: 통보 문자와 계약서를 보관했습니다.

상담원: 원하는 구제와 신청 이유를 날짜순으로 쓰세요.

근로자: 증거 목록과 함께 제출하겠습니다.

期間を確認し、通知証拠と求める救済を整理します。

2

근로자: 사업장 근로자 수를 정확히 모릅니다.

상담원: 아는 자료를 준비하고 적용 여부를 노동위원회에 확인하세요.

근로자: 사실과 제 의견을 구분해 작성했습니다.

상담원: 상대방에게 전달될 수 있으니 불필요한 개인정보를 빼세요.

근로자: 서명하고 사건번호를 보관하겠습니다.

対象不明は委員会に確認し、事実、個人情報、送達を点検します。

提出前の最終確認

• 様式と期限を確認
• 最新の公式原本を使用
• 身分・連絡先を準備
• 日付順の経緯を作成
• 正式名称と番号を使用
• 事実と意見を区別
• 添付資料を一覧化
• 署名・同意を確認
• 完全な控えを保管
• 提出証明を保存

対象範囲と提出上の注意

• 申請は認定を保証しない
• 不明な事実を作らない
• 公式原本を改変しない
• 無関係な個人情報を守る
• 正確さが難しい場合は通訳を使う
• 緊急期限は提出先に確認する

労働委員会案内は一般に解雇日から3か月、常時5人以上の事業場を説明しますが、例外と法的評価があります。期限と管轄は直ちに担当委員会へ確認してください。

BSKorean Content Studio作成。労働委員会の現行様式と申請案内を2026年8月25日に確認しました。

確認した公式出典

• National Labor Relations Commission — current forms and filing
• NLRC — unfair-dismissal relief workflow
• NLRC — electronic filing scope and service notice

5分練習

公式様式を横に開き、事実を日付順に下書きして対応欄に写します。添付と署名を確認し、提出証明を保管します。

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